ወደ ዋናው ይዘት ዝለል

ነጻ መሣሪያ · የሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 · የመጨረሻ ክፍያ

ሲለቁ የሚከፈለው የፈቃድ ክፍያ ስንት ነው?

የሥራ ውል ሲቋረጥ ያልተወሰደ የዓመት ፈቃድ በገንዘብ ይከፈላል፣ አሠሪው ያልሰጠው ማስጠንቀቂያም በደመወዝ ይከፈላል። ሁለቱንም ለማየት ደመወዙን፣ አገልግሎቱንና የፈቃድ ቀሪውን ያስገቡ — ከግምታዊ ግብርና ከተጣራው መጠን ጋር።

ተመኖቹ በየገቢ ግብር አዋጅ ቁጥር 1395/2025 (ከሐምሌ 2017 ዓ.ም. ጀምሮ ተፈጻሚ) እና በተጠቀሰበት ቦታ በየሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 መሠረት ናቸው። ግምት ብቻ ነው — ከገቢዎች ሚኒስቴር ወይም ከባለሙያዎ ያረጋግጡ።

ETB

መደበኛው ወርሃዊ ደመወዝ (አብዛኛውን ጊዜ መሠረታዊ ደመወዝ)።

የተገኘ ግን ያልተወሰደ ፈቃድ፣ ውሉ ሲቋረጥ በገንዘብ ይከፈላል (አንቀጽ 77(4))። ከታች ያለውን የመብት ሰንጠረዥ ይመልከቱ።

አሠሪው ሙሉውን የማስጠንቀቂያ ጊዜ ሰጥቷል

ካልተሰጠ የማስጠንቀቂያ ጊዜው ደመወዝ ይከፈላል (አንቀጽ 35)።

የፈቃድ ክፍያ በኢትዮጵያ እንዴት ይሠራል።

የዓመት ፈቃድ በመደበኛነት በገንዘብ ሊለወጥ አይችልም (አንቀጽ 76(2)) — ብቸኛው ልዩ ሁኔታ ውሉ ሲቋረጥ ነው። ያን ጊዜ የተገኘ ግን ያልተወሰደ እያንዳንዱ የፈቃድ ቀን በሠራተኛው የቀን ደመወዝ በገንዘብ ይከፈላል (አንቀጽ 77(4))።

አሠሪው ከሙከራ ጊዜ በኋላ ሕጉ የሚጠይቀውን ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ ውሉን ካቋረጠ የማስጠንቀቂያ ጊዜው ደመወዝም ይከፈላል። ሁለቱም ከማንኛውም የስንብት ክፍያ ጋር የመጨረሻው ክፍያ አካል ናቸው።

ምሳሌ፦ በወር 30,000 ብር፣ የ5 ዓመት አገልግሎት፣ 10 ያልተወሰዱ የፈቃድ ቀናት፣ አሠሪው ያለ ማስጠንቀቂያ ያቋረጠው። የፈቃድ ክፍያ = 10 × 1,000 = 10,000 ብር። የማስጠንቀቂያ ጊዜ ክፍያ = 2 ወር = 60,000 ብር። ጠቅላላ የፈቃድ ክፍያ 70,000 ብር።

በአገልግሎት ዘመን የዓመት ፈቃድ መብት

የአገልግሎት ዓመትየፈቃድ የሥራ ቀናት
1ኛ ዓመት16
2ኛ ዓመት16
3ኛ ዓመት16
4ኛ ዓመት17
5ኛ ዓመት17
6ኛ ዓመት18
7ኛ ዓመት18
8ኛ ዓመት19
9ኛ ዓመት19
10ኛ ዓመት20
11ኛ ዓመት20

የማስጠንቀቂያ ጊዜዎች

ከሙከራ ጊዜ በኋላ ውሉን የሚያቋርጥ አሠሪ እስከ አንድ ዓመት ለሚደርስ አገልግሎት የአንድ ወር፣ ከአንድ እስከ ዘጠኝ ዓመት የሁለት ወር፣ ከዘጠኝ ዓመት በላይ የሦስት ወር ማስጠንቀቂያ መስጠት አለበት — በሠራተኛ ቅነሳ ሁለት ወር (አንቀጽ 35)።

አንድ ሠራተኛ በለቀቀ ቁጥር ፈቃድን በእጅ ያሰላሉ? NYLOS የፈቃድ ቀሪንና የመጨረሻ ክፍያን በደመወዝ ውስጥ እንዴት እንደሚከታተል ይመልከቱ።

ተደጋግመው የሚጠየቁ ጥያቄዎች።

  • በኢትዮጵያ የሥራ ውል ሲቋረጥ ያልተወሰደ የዓመት ፈቃድ ይከፈላል?

    አዎ። ፈቃድ በመደበኛነት በገንዘብ ሊለወጥ አይችልም፤ ውሉ ሲቋረጥ ግን የተገኘ ያልተወሰደ ፈቃድ ሁሉ በገንዘብ ይከፈላል (የሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019፣ አንቀጽ 77(4)) — የመልቀቂያው ምክንያት ምንም ይሁን ምን፣ በራስ ፈቃድ መልቀቅንና ስንብትን ጨምሮ።

  • ሠራተኞች ስንት ቀን የዓመት ፈቃድ ያገኛሉ?

    ለመጀመሪያው የአገልግሎት ዓመት 16 የሥራ ቀናት፣ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ሁለት ዓመት አንድ የሥራ ቀን ይጨመራል (አንቀጽ 77)።

  • የማስጠንቀቂያ ጊዜ ክፍያ ምንድን ነው?

    አሠሪው ከሙከራ ጊዜ በኋላ የሚያስፈልገውን ማስጠንቀቂያ — እንደ አገልግሎቱ 1፣ 2 ወይም 3 ወር፣ በሠራተኛ ቅነሳ 2 ወር — ሳይሰጥ ውሉን ካቋረጠ በምትኩ የዚያ የማስጠንቀቂያ ጊዜ ደመወዝ ይከፈላል (አንቀጽ 35)።

  • የፈቃድ ክፍያ ግብር እንዴት ይሰላል?

    ያልተወሰደ የፈቃድ ክፍያ በወርሃዊ ደመወዙ ላይ እንደ ተጨማሪ ገቢ ተቆጥሮ በ12 ወራት ተከፋፍሎ ይሰላል፦ የፈቃድ ክፍያው ÷ 12 በደመወዙ ላይ ይጨመራል፣ ይህ የሚያስከትለው ተጨማሪ ግብር በወርሃዊ የገቢ ግብር ደረጃዎች ይሰላል፣ ልዩነቱ × 12 ግብሩ ይሆናል። ምሳሌ፦ ደመወዝ 8,000 ብር፣ የፈቃድ ክፍያ 10,000 ብር → በ8,833.33 ላይ ያለ ግብር (1,358.33) − በ8,000 ላይ ያለ ግብር (1,150) = 208.33 × 12 = 2,500 ብር። የማስጠንቀቂያ ጊዜ ክፍያ ለብቻው ይሰላል — በሙሉ ወራት ደመወዝና የቀረው ከፊል ወር በራሱ ደረጃ። ለእርስዎ ጉዳይ ያለውን አያያዝ ከገቢዎች ሚኒስቴር ወይም ከባለሙያዎ ያረጋግጡ።