ወደ ዋናው ይዘት ዝለል

ነጻ መሣሪያ · የሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 · የሥራ ውል መቋረጥ

የሥራ ውል ሲቋረጥ የሚከፈለው የስንብት ክፍያ ስንት ነው?

ወርሃዊ ደመወዙን፣ የአገልግሎት ዘመኑንና ውሉ የተቋረጠበትን ምክንያት ያስገቡ። በሠራተኛ አዋጁ መሠረት የሚከፈለውን የስንብት ክፍያ፣ ተጨማሪና ካሳ — እያንዳንዱ ከአንቀጹ ጋር — እንዲሁም ግምታዊውን ግብርና የተጣራውን መጠን ይመልከቱ።

ተመኖቹ በየገቢ ግብር አዋጅ ቁጥር 1395/2025 (ከሐምሌ 2017 ዓ.ም. ጀምሮ ተፈጻሚ) እና በተጠቀሰበት ቦታ በየሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 መሠረት ናቸው። ግምት ብቻ ነው — ከገቢዎች ሚኒስቴር ወይም ከባለሙያዎ ያረጋግጡ።

ETB

መደበኛው ወርሃዊ ደመወዝ (አብዛኛውን ጊዜ መሠረታዊ ደመወዝ)። ትርፍ ሰዓት፣ ቦነስና አብዛኞቹ አበሎች በአንቀጽ 53 መሠረት ደመወዝ አይደሉም።

ከዚህ አሠሪ ጋር ያለው ጠቅላላ ተከታታይ አገልግሎት፣ የሙከራ ጊዜን ጨምሮ። አንድ ወር እንደ 1/12 ዓመት፣ አንድ ቀን እንደ 1/365 ዓመት ይቆጠራል።

የስንብት ክፍያ በኢትዮጵያ እንዴት ይሰላል።

በሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 አንቀጽ 40 መሠረት የስንብት ክፍያ ለመጀመሪያው የአገልግሎት ዓመት የአማካይ የቀን ደመወዝ 30 እጥፍ ነው — አገልግሎቱ ከአንድ ዓመት በታች ከሆነ በተመጣጣኝ — ከዚያ በኋላ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት የዚያ አንድ ሦስተኛ (የ10 ቀናት ደመወዝ) ይጨመራል፤ ይህም በተመጣጣኝ ይሰላል። ጠቅላላው ከ12 ወር ደመወዝ መብለጥ የለበትም።

ድርጅቱ ሲዘጋ ወይም የሠራተኛ ቅነሳ ሲደረግ ሠራተኛው ተጨማሪ የ60 ቀናት ደመወዝ ያገኛል። በአሠሪው በደል ምክንያት ያለ ማስጠንቀቂያ የሚለቅ ሠራተኛ በአንቀጽ 41 መሠረት የ30 ቀናት ካሳ (ለጾታዊ ትንኮሳ 90) ያገኛል።

ምሳሌ፦ በወር 30,000 ብር ደመወዝ የ5 ዓመት አገልግሎት፣ በቅነሳ የተሰናበተ። የቀን ደመወዝ 1,000 ብር። የስንብት ክፍያ = 30 + 4 × 10 = 70 ቀናት = 70,000 ብር፣ እና የ60 ቀናት የቅነሳ ተጨማሪ 60,000 ብር — በጠቅላላው 130,000 ብር ከግብር በፊት።

የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ማን ነው

  • ድርጅቱ በቋሚነት ሲዘጋ — በኪሳራ ወይም በሌላ ምክንያት (አንቀጽ 39(1)(ሀ))።
  • አሠሪው ውሉን ከሕግ ውጭ ሲያቋርጥ (39(1)(ለ))።
  • ሠራተኛው በሠራተኛ ቅነሳ ሲሰናበት (39(1)(ሐ))።
  • ሠራተኛው በጾታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት፣ ክብሩን በሚነካ በደል፣ ወይም ቸል በተባለ የደኅንነት አደጋ ምክንያት ሲለቅ (39(1)(መ)–(ረ))።
  • ሠራተኛው በሕክምና ቦርድ በተረጋገጠ የአካል ጉዳት ምክንያት ሲሰናበት (39(1)(ሰ))።
  • ቢያንስ ከአምስት ዓመት በኋላ፦ በሕመም፣ በሠራተኛው ሞት ወይም በራሱ ፈቃድ ሲለቅ (39(1)(ሸ))።
  • ሠራተኛው በኤች.አይ.ቪ/ኤድስ ምክንያት ሲለቅ (39(1)(ቀ))።
  • አይመለከትም፦ በሙከራ ጊዜ ላይ ያሉ ሠራተኞችንና የጡረታ አበል ለማግኘት ብቁ የሆኑ ሠራተኞችን (39(1))።

የግብር ግምቱ እንዴት ይሠራል

በአንድ ጊዜ የሚከፈል ጠቅላላ ገንዘብ እንደ አንድ ወር ገቢ ቢታሰብ በከፍተኛው ደረጃ ይወድቃል። ይልቁንም ክፍያው በወርሃዊ ደመወዙ መጠን ወደ ሙሉ ወራት ይከፈላል፤ እያንዳንዱ ሙሉ ወር በወርሃዊ የገቢ ግብር ደረጃዎች ይሰላል፣ የቀረው ከፊል ወር ደግሞ በራሱ መጠን ይሰላል። ምሳሌ፦ በወር 30,000 ብር ደመወዝ 70,000 ብር 2 ሙሉ ወራት (2 × 8,450 = 16,900 ብር) እና በራሱ ደረጃ የሚሰላ 10,000 ብር (10,000 × 25% − 850 = 1,650 ብር) ነው — በጠቅላላው 18,550 ብር።

ለሚለቅ ሠራተኛ የመጨረሻ ክፍያ እያዘጋጁ ነው? NYLOS የሥራ ስንብት ሒሳብን በደመወዝ ውስጥ እንዴት እንደሚያስተናግድ ይመልከቱ።

ተደጋግመው የሚጠየቁ ጥያቄዎች።

  • በኢትዮጵያ የስንብት ክፍያ እንዴት ይሰላል?

    የስንብት ክፍያ ለመጀመሪያው የአገልግሎት ዓመት የአማካይ የቀን ደመወዝ 30 እጥፍ ነው (ከአንድ ዓመት በታች በተመጣጣኝ)፣ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት የ10 ቀናት ደመወዝ ይጨመራል፣ ከ12 ወር ደመወዝ አይበልጥም (የሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019፣ አንቀጽ 40)። ድርጅት ሲዘጋ ወይም ቅነሳ ሲደረግ ተጨማሪ የ60 ቀናት ደመወዝ ይከፈላል።

  • በራሴ ፈቃድ ብለቅ የስንብት ክፍያ አገኛለሁ?

    ቢያንስ ከአምስት ዓመት አገልግሎት በኋላ ብቻ፣ እና ከሥልጠና ጋር የተያያዘ ያልጨረሱት የአገልግሎት ግዴታ ከሌለ ብቻ (አንቀጽ 39(1)(ሸ))። በጾታዊ ትንኮሳ፣ ክብርዎን በሚነካ በደል ወይም ቸል በተባለ የደኅንነት አደጋ ምክንያት ከለቀቁ ግን የአገልግሎት ዘመን ሳይወሰን የስንብት ክፍያና በአንቀጽ 41 መሠረት ካሳ ያገኛሉ።

  • በጥፋት ለተሰናበተ ሠራተኛ የስንብት ክፍያ ይከፈላል?

    አይከፈልም። በሕጋዊ መንገድ በጥፋት ምክንያት ለሚደረግ ስንብት የስንብት ክፍያ አይከፈልም። ሠራተኛው ግን የሠራበትን ደመወዝና ያልወሰደውን የዓመት ፈቃድ ክፍያ ያገኛል።

  • የስንብት ክፍያ ግብር እንዴት ይሰላል?

    ይህ ካልኩሌተር ግብሩን የሚገምተው የስንብት ክፍያውን በወርሃዊ ደመወዙ መጠን ወደ ሙሉ ወራት ከፍሎ እያንዳንዱን ሙሉ ወር በወርሃዊ የገቢ ግብር ደረጃዎች በማስላትና የቀረውን ከፊል ወር በራሱ መጠን በደረጃዎቹ በማስላት ነው። ለእርስዎ ጉዳይ ያለውን አያያዝ ከገቢዎች ሚኒስቴር ወይም ከባለሙያዎ ያረጋግጡ።

  • አማካይ የቀን ደመወዝ ምንድን ነው?

    ሕጉ የስንብት ክፍያን በመጨረሻው የአገልግሎት ሳምንት አማካይ የቀን ደመወዝ ላይ ይመሠርታል፤ ቀመር ግን አያስቀምጥም። በወር ለሚከፈላቸው ሠራተኞች የደመወዝ አሠራር ወርሃዊ ደመወዙን በ30 ያካፍላል፤ ይህ ካልኩሌተርም ያንኑ ይጠቀማል።

  • ከሕግ ውጭ የሆነ ስንብት አሠሪውን ምን ያህል ያስወጣል?

    የስንብት ክፍያ፣ እና — ፍርድ ቤቱ ወደ ሥራ ከመመለስ ይልቅ ካሳ ካዘዘ — ላልተወሰነ ጊዜ ውል የ180 ቀናት ደመወዝና የማስጠንቀቂያ ጊዜው ደመወዝ (አንቀጽ 43)። ያልተከፈለ ውዝፍ ደመወዝም ሊታዘዝ ይችላል።